Psykopater i affärer: Varför sex betyder något
En nyligen publicerad metaanalys undersöker om personer med psykopatiska egenskaper är mer framgångsrika i affärer. Forskarna drar slutsatsen att när det gäller könen är spelplanen definitivt inte ens.
Enligt vissa medier är det mycket troligt att individer som lyckas i företag har psykopatiska egenskaper.
Specifikt anses de hävda dominans över andra, agera impulsivt och saknar empati.
I verkligheten har studier som har undersökt förhållandet mellan psykopati och framgång dragit mindre bestämda slutsatser. Det finns ingen enighet om vetenskaplig åsikt, och debatten fortsätter.
Nyligen beslutade forskare från University of Alabama i Tuscaloosa, AL och Iowa State University i Ames, IA, att omanalysera befintlig data för att få en tydligare förståelse för psykopati på arbetsplatsen. Visar personer i företagsledarpositioner fler psykopatiska egenskaper?
Framgången för en psykopat
Författarna till den aktuella studien var särskilt intresserade av att förstå ”sambandet mellan psykopatiska personlighetsegenskaper och ledarskapets framväxt, ledarskapseffektivitet och transformerande ledarskap.”
Kort sagt, de ville veta om psykopatiska egenskaper hjälper en individ att framstå som ledare och om dessa egenskaper gör en framgångsrik ledare.
För studien analyserade de om data från 92 befintliga datamängder och publicerade sina resultat i Journal of Applied Psychology under titeln: ”Ska vi tjäna de mörka herrarna? En meta-analytisk granskning av psykopati och ledarskap. ”
Vid första anblicken var resultaten relativt ofullständiga, men i förväntad riktning. Författarna förklarar att även om korrelationerna var svaga var det mer troligt att personer med psykopatiska tendenser framträdde som ledare, men att människor med dessa egenskaper var något mindre benägna att vara effektiva ledare.
"Sammantaget, även om det inte finns någon positiv eller negativ relation till företagets resultat när psykopatiska tendenser finns hos organisatoriska ledare, kommer deras underordnade fortfarande hata dem."
Studieförfattare, Dr Peter Harms
Han fortsätter: "Så vi kan antagligen anta att de beter sig på ett sätt som är skadligt och vad hot de gör för att" motivera "arbetare lönar sig inte riktigt."
När forskarna grävde in i data lite djupare, upptäckte de några intressanta skillnader mellan könen.
Psykopati hos kvinnor
De fann att psykopatiska egenskaper hjälper män att verka effektiva; omvänt, människor upplever psykopatiska egenskaper hos kvinnor mycket mer negativt. Författarna skriver:
”Detta beror troligen på att kvinnor som uppvisar psykopatiska beteenden betraktas som att de inte bara bryter mot allmänna könsnormer [...] utan också de som är associerade med kvinnliga ledare.”
Enligt huvudförfattaren Karen Landay, ”Förekomsten av denna dubbla standard är verkligen nedslående. Jag kan föreställa mig att kvinnor som söker företagsledarskap får höra att de ska efterlikna framgångsrika manliga ledare som uppvisar psykopatiska tendenser. Men dessa blivande kvinnliga ledare kan då bli obehagligt förvånade över att finna att deras egna resultat inte är lika positiva. "
Eftersom denna könsskillnad är en ny upptäckt måste forskningen göra mycket mer arbete för att reta ut nyanserna.
Författarna diskuterar också några begränsningar av den aktuella studien; till exempel baserade de sin analys på ett relativt litet antal empiriska studier. En annan begränsning som de nämner är bristen på ett vanligt sätt att mäta psykopati, vilket gör det svårt att jämföra resultat mellan studier.
I de flesta studier som de analyserade bedömdes också ledarnas framgång genom subjektiva mått. det vore intressant att se om en objektiv åtgärd - som ekonomisk framgång - skulle ha förändrat resultaten.
Under tiden, enligt Dr. Harms, ”bör vi vara mer medvetna om och mindre toleranta mot dåligt beteende hos män. Det är inte OK att ljuga, fuska, stjäla och skada andra vare sig det är i strävan efter personlig ambition, organisatoriska krav eller bara för skojs skull. ”
