Effekten av mentalvårdsträning på arbetsplatsen
En ny studie har visat att chefer med tillgång till utbildning i mental hälsa på sina arbetsplatser har en bättre förståelse för mental hälsa totalt sett och att de aktivt arbetar för att förhindra psykiska problem hos de människor de hanterar.
I Sverige är chefer tänkta att ta ansvar för sina anställda - inte bara när det gäller deras arbetsprestanda utan också när det gäller deras hälsa och säkerhet.
Denna nya studie, som visas i Journal of Occupational and Environmental Medicine, är resultatet av en webbundersökning som frågade 4 737 mangers i Sverige för att ta reda på hur deras ledningskunskaper har förbättrat sina arbetsplatser och deras välbefinnande.
Kartläggning av mental hälsa på arbetsplatsen
Deltagarna rekryterades genom projektet Citizen Panel, som drivs av laboratoriet för åsiktsforskning, vid Göteborgs universitet samt HELIX kompetenscenter vid Linköpings universitet, båda i Sverige.
Av den ursprungliga undersökta gruppen inkluderade forskarna i slutändan 2 921 chefer i sin analys.
I undersökningen svarade respondenterna på en mängd olika frågor om deras chefsroller och eventuella förebyggande åtgärder de hade vidtagit angående deras anställdas psykiska hälsa.
Undersökningen visade att hälften av cheferna hade granskat personalens ansvar i ett försök att förhindra eventuella psykiska problem under de senaste två åren. Dessutom hade 57% av cheferna inlett diskussioner med sina anställda för att förbättra sin förståelse för ångest och depression.
Undersökningen frågade också om cheferna hade fått utbildning som involverade utbildning om depression och ångest, och om deras företag hade genomfört allmänna psykiska hälsokampanjer.
Forskarna fann att dessa initiativ hade uppnått vidsträckta positiva effekter. Motsvarande författare Monica Bertilsson, doktorsexamen, universitetslektor i folkhälsovetenskap vid Göteborgs universitet Sahlgrenska akademin, förklarar resultaten.
Hon säger, ”Sannolikheten för att en chef faktiskt håller förebyggande diskussioner om ångest och depression är 84% högre om chefen arbetar i en organisation som erbjuder allmänna åtgärder, såsom stressrådgivning och föreläsningar om depression och ångest, jämfört med att organisationen inte gör så."
Betydelsen av förebyggande åtgärder
I denna undersökning undersöktes effekterna av psykiska hälsoinitiativ på arbetsplatser i Sverige, men arbetsrelaterade stress- och psykiska frågor är inte exklusiva för det landet.
Tvärtom - 2016 rapporterade nästan 1 av 5 vuxna i USA psykisk sjukdom, enligt Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Ofta uppstår psykiska problem tillsammans med fysiska hälsoproblem, vilket förvärrar problem som anställda möter.
CDC noterar att arbetsgivare kan använda verktyg för att förbättra välbefinnandet på arbetsplatsen.
De kan till exempel skapa hälsoprogram som kan hjälpa till att identifiera personer som kan riskera psykisk sjukdom och leda dem till behandling. Eftersom stress är en nyckelfaktor på arbetsplatsen kan stresshanteringsträning ha betydande fördelar, påpekar CDC.
Inte bara kunde sådana program minska hälso- och sjukvårdskostnaderna över hela linjen, de kan också förbättra produktiviteten och få en positiv inverkan på anställdas liv.
Den nya studien beskriver ytterligare steg som företag kan ta, till exempel att erbjuda ledningsträning som syftar till att hjälpa dem att hjälpa anställda och tillhandahålla företagsomfattande åtgärder för att hantera stress och identifiera symptom på depression och ångest.
"Det är viktigt för organisationer att vidta övergripande förebyggande och informationsåtgärder och att hjälpa chefer att lära sig om depression och ångest."
Monica Bertilsson, Ph.D.
